Pas besoin d’être bloqué pour vouloir avancer.
Le développement ne commence souvent que lorsque quelque chose ne va pas. Avec nous, vous pouvez commencer dès aujourd’hui : avec le test Q, avec Ponty qui connaît votre profil, et avec un coach quand vous en avez besoin.
Là où l’on commence le plus souvent.
Choisissez la situation qui vous ressemble le plus. Vous voyez aussitôt à quelle Q elle se rattache et quelle pourrait être une première étape.
Je travaille dur, mais en fin de semaine je ne sais pas où est passé mon temps.
C’est rarement une question de travailler plus. Il s’agit généralement de choix qui ne sont pas faits, et de demandes que vous acceptez avant de les avoir pesées.
Se rattache à
Première étape
Commencez par le test Q et comparez votre PQ à votre EQ. Cet écart en dit souvent long.
Commencer ici →Je sais ce que je dois dire, mais je ne le dis pas.
Il ne s’agit pas de s’affirmer grâce à une technique, mais de ce que vous craignez qu’il arrive si vous le dites, et de savoir si cette crainte est fondée.
Se rattache à
Première étape
Parlez-en avec Ponty : mettre des mots sur ce qui vous retient, c’est déjà la moitié du travail.
Commencer ici →Je fais ce métier depuis quatre ans et je ne sais pas si je veux continuer.
Une offre d’emploi n’y répondra pas. Une image claire de ce qui vous donne vraiment de l’énergie et de ce qui vous épuise, si. Le profil Q rend cela concret.
Se rattache à
Première étape
Faites le test Q et discutez de votre profil avec un coach qui connaît votre domaine.
Commencer ici →Je suis devenu bon dans mon métier et maintenant je dois faire quelque chose de complètement différent.
Les compétences qui vous ont mené jusqu’ici ne sont pas celles qui vous feront avancer. Ce n’est pas une lacune, c’est une transition.
Se rattache à
Première étape
Commencez avec un coach qui a déjà accompagné ce type de passage, avec le test Q comme point de départ.
Commencer ici →Commencer aujourd’hui, pas dans trois semaines.
Vous fixez le rythme. Le test Q peut être le point de départ, mais vous pouvez aussi commencer par un échange et mesurer plus tard.
Test Q
25 minutes. Votre rapport vous appartient immédiatement, et pour toujours.
Premier échange
Avec Ponty, qui connaît déjà votre rapport. Sans rendez-vous, sans barrière.
Ajouter un coach
Choisi selon votre thème, votre langue et votre métier. Dans notre pool ou via votre employeur.
Nouvelle mesure
Mesurer à nouveau, pour voir ce qui a réellement changé.
Rien de ce que vous dites, et ce n’est pas une promesse mais un paramètre.
Sans confidentialité, le coaching ne fonctionne pas. C’est pourquoi la frontière entre ce dont vous parlez et ce que voit l’organisation est inscrite dans la plateforme.
Vos échanges
Rien qu’à vous. Invisibles pour votre manager, les RH ou un coach que vous n’avez pas choisi vous-même.
Votre rapport Q
À vous. Vous pouvez le partager si vous le souhaitez, et c’est toujours votre choix.
Ce que l’organisation voit
Si la plateforme est utilisée, et quels thèmes ressortent dans des groupes d’au moins dix personnes. Jamais un nom.
Quelqu’un qui connaît votre métier, dans votre langue.
Plus de 85 coachs, accrédités et évalués régulièrement. Le choix se fait selon votre thème et votre contexte, pas selon qui est disponible en premier.
Les questions que l’on nous pose souvent.
Mon employeur doit-il participer ?
Pour la plateforme, oui : elle passe par l’organisation. Vous pouvez aussi réserver directement auprès de nous un coaching individuel ou un assessment.
Un coach IA est-il un vrai coach ?
Non. Ponty aide à la réflexion et au premier pas, et passe le relais à un humain dès que c’est plus utile.
Combien de temps cela prend-il ?
Le test Q prend 25 minutes. Ensuite, c’est vous qui décidez : un échange de cinq minutes ou un parcours de six séances.
Puis-je changer de coach ?
Oui. Si le courant ne passe pas, ça ne marche pas, et nous cherchons quelqu’un d’autre. Vous n’avez pas à vous justifier.
Faites le premier pas avant que quelque chose ne coince.
Dites-nous où vous en êtes. Nous vous indiquerons la voie qui vous convient, via votre employeur ou directement chez nous, et ce que comprend un premier échange.