Pontes signifie ponts.
Depuis vingt-cinq ans, nous construisons des ponts entre ce que les gens savent faire et ce que leur travail exige d’eux. Le Modèle Q en est le fruit, et la plateforme l’étape suivante.
Une vision propre du développement, née de la pratique.
Pontes a commencé en 2001 avec du coaching et de l’assessment pour des organisations techniques et commerciales. Ce travail montrait toujours la même chose : on échoue rarement par manque de connaissances. Il s’agit de garder la maîtrise de son propre travail, de sentir ce qui se joue, et de choisir d’accepter ou non quelque chose.
C’est de là qu’est né le Modèle Q : cinq qualités qui, ensemble, expliquent pourquoi le développement porte ses fruits chez l’un et pas chez l’autre. Pas de typologie, pas de couleur, mais cinq choses qui peuvent évoluer.
Aujourd’hui, le marché parle de compétences humaines. Nous le faisions déjà avant que cela devienne une catégorie, et nous avons accompagné 15 000 personnes de cette façon.
L’esprit d’entreprise en tant que salarié.
L’Employeneurship est notre point de départ : des collaborateurs qui prennent en main leur travail, leur développement et leurs choix, au sein d’une organisation qui leur en laisse la place. Ce n’est pas la liberté sans cadre, mais la responsabilité avec un cap.
Pour le collaborateur
Donner soi-même une direction à son travail, au lieu d’attendre que quelqu’un d’autre le fasse.
Pour l’organisation
Des personnes qui restent parce qu’elles progressent, pas parce qu’elles sont coincées.
Cette direction rend justice à ce qui fait la substance de Pontes. La vision sur laquelle Pontes s’est construite mérite une portée plus large qu’aujourd’hui.
La direction de PontesL’humain et l’IA, chacun à sa place
Ce que nous apportons, c’est la portée. Non pas en diluant la méthode, mais en laissant l’accompagnement numérique faire ce qu’il sait faire, et en réservant le coaching humain à ce que seuls les humains peuvent faire.
- Le coach IA Ponty pour la préparation et la réflexion
- Des coachs humains pour les moments qui comptent
- Un langage commun : le Modèle Q
Deux marques, une mission : faire grandir les gens.
Pontes et Teampeak sont des sociétés sœurs. Ensemble, elles couvrent toute la chaîne du People Enablement, du logiciel à l’accompagnement humain.
Services de coaching · portés par la techDes personnes. Des coachs. Des échanges.
Pontes propose le coaching en tant que service : plus de 85 coachs certifiés, épaulés par une plateforme de coaching IA. Nous accompagnons, vous grandissez.
- Place de marché de coachs : matching, accueil et suivi
- Coach IA pour une réflexion simple, au quotidien
- Programmes de leadership, de vitalité et de transition
Marque sœur · logiciel RHLa plateforme de People Enablement
Teampeak digitalise le cycle des entretiens : de l’entretien d’objectifs au feedback 360° et au plan de développement individuel. Plus de 120 organisations, plus de 15 000 collaborateurs, ISO 27001.
- Cycle d’entretiens, objectifs et feedback 360°
- Gestion des talents et matrices à 9 cases
- Entièrement configurable à votre image
Client de Teampeak ? Le coaching Pontes s’intègre parfaitement aux thèmes de développement, objectifs et feedbacks de la plateforme.
Quatre choses que nous ne lâchons jamais.
Le fond avant l’outil
Le Modèle Q n’est pas un outil que nous vendons, c’est notre façon de voir le développement.
Pas de chiffres sans fondement
Nous ne promettons pas de pourcentages que nous ne pouvons pas prouver. Ce que nous mesurons, nous le mesurons à nouveau.
Le participant d’abord
Les rapports et les échanges appartiennent au participant. Le client voit des tendances, pas des personnes.
Une IA avec des limites
Pour nous, l’IA ne remplace pas un coach : elle permet d’être présent plus tôt.
Venez nous voir à Bussum.
Vous pouvez aussi nous appeler. Dites-nous où vous en êtes et où vous voulez aller, et nous verrons si nous pouvons vous accompagner, et comment.