Não precisa de estar bloqueado para querer crescer.
O desenvolvimento costuma começar só quando algo não está bem. Connosco pode começar hoje: com o teste Q, com o Ponty, que conhece o seu perfil, e com um coach quando precisar.
Por onde as pessoas costumam começar.
Escolha a situação com que mais se identifica. Vê logo a que Q diz respeito e qual pode ser um primeiro passo.
Trabalho muito, mas no fim da semana não sei para onde foi o tempo.
Raramente é uma questão de trabalhar mais. Normalmente tem a ver com escolhas que não são feitas e com pedidos que aceita antes de os ponderar.
Diz respeito a
Primeiro passo
Comece pelo teste Q e compare o seu PQ com o seu EQ. Essa diferença conta muitas vezes a história toda.
Comece aqui →Sei o que tenho de dizer, mas não o digo.
Não se trata de assertividade como truque. Trata-se do que receia que aconteça se o disser, e de saber se esse receio tem fundamento.
Diz respeito a
Primeiro passo
Fale sobre isso com o Ponty: dar nome ao que o trava é metade do trabalho.
Comece aqui →Faço isto há quatro anos e não sei se quero continuar.
Um anúncio de emprego não responde a isto. Uma imagem clara do que realmente lhe dá energia e do que o desgasta, sim. O perfil Q torna isso concreto.
Diz respeito a
Primeiro passo
Faça o teste Q e discuta o perfil com um coach que conheça a sua área.
Comece aqui →Tornei-me bom no meu ofício e agora tenho de fazer algo completamente diferente.
As competências que o trouxeram até aqui não são as que o vão levar mais longe. Isso não é uma falha, é uma transição.
Diz respeito a
Primeiro passo
Comece com um coach que já acompanhou esta mudança várias vezes, com o teste Q como ponto de partida.
Comece aqui →Comece hoje, não daqui a três semanas.
É você que define o ritmo. O teste Q pode ser o início, mas também pode ter primeiro uma conversa e medir mais tarde.
Teste Q
25 minutos. O relatório fica logo disponível e continua a ser sempre seu.
Primeira conversa
Com o Ponty, que já conhece o seu relatório. Sem marcação, sem barreiras.
Juntar um coach
Escolhido pelo seu tema, a sua língua e a sua área. Do nosso pool ou através do seu empregador.
Nova medição
Medir de novo, para ver o que mudou realmente.
Nada do que diz, e isso não é uma promessa, mas sim uma configuração.
O coaching não funciona sem confidencialidade. Por isso, a separação entre o que discute e o que a organização vê está integrada na plataforma.
As suas conversas
Só suas. Não são visíveis para a sua chefia, os RH ou um coach que não escolheu.
O seu relatório Q
É seu. Pode partilhá-lo se quiser, e essa escolha é sempre sua.
O que a organização vê
Se a plataforma está a ser usada e que temas surgem em grupos de pelo menos dez pessoas. Nunca um nome.
Alguém que conhece a sua área, na sua própria língua.
Mais de 85 coaches, acreditados e avaliados regularmente. Escolhemos com base no seu tema e no seu contexto, não em quem tem tempo primeiro.
Perguntas que recebemos muitas vezes.
O meu empregador tem de participar?
Para a plataforma, sim: funciona através da organização. Também pode contratar diretamente connosco coaching individual e assessments.
Um coach de IA é um coach a sério?
Não. O Ponty ajuda na reflexão e no primeiro passo, e passa o testemunho a uma pessoa assim que isso acrescente mais valor.
Quanto tempo leva?
O teste Q leva 25 minutos. Depois decide você: uma conversa de cinco minutos ou um percurso de seis sessões.
Posso mudar de coach?
Sim. Se não houver empatia, não funciona, e procuramos de novo. Não precisa de dar explicações.
Dê o primeiro passo antes de algo correr mal.
Diga-nos em que ponto está. Nós dizemos-lhe que caminho se adequa, através do seu empregador ou diretamente connosco, e o que implica uma primeira conversa.