No hace falta estar estancado para querer crecer.
El desarrollo suele empezar solo cuando algo va mal. Con nosotros puedes empezar hoy: con el test Q, con Ponty, que conoce tu perfil, y con un coach cuando lo necesites.
Por dónde suele empezar la gente.
Elige la opción que más se parezca a ti. Verás al instante con qué Q tiene que ver y cuál podría ser un primer paso.
Trabajo mucho, pero al final de la semana no sé adónde se ha ido el tiempo.
Esto rara vez se resuelve trabajando más. Normalmente tiene que ver con decisiones que no se toman y con peticiones que aceptas antes de haberlas valorado.
Relacionado con
Primer paso
Empieza con el test Q y fíjate en tu PQ en comparación con tu EQ. Esa diferencia suele explicarlo todo.
Empieza aquí →Sé lo que tengo que decir, pero no lo digo.
No se trata de la asertividad como truco. Se trata de qué temes que pase si lo dices y de si ese miedo tiene fundamento.
Relacionado con
Primer paso
Háblalo con Ponty: poner nombre a lo que te frena es la mitad del trabajo.
Empieza aquí →Llevo cuatro años haciendo esto y no sé si quiero seguir por este camino.
Una oferta de empleo no responde a esto. Una imagen clara de lo que de verdad te da energía y de lo que te desgasta, sí. El perfil Q lo hace concreto.
Relacionado con
Primer paso
Haz el test Q y comenta el perfil con un coach que conozca tu ámbito.
Empieza aquí →Me he vuelto bueno en mi oficio y ahora tengo que hacer algo completamente distinto.
Las habilidades que te han traído hasta aquí no son las que te llevarán más lejos. No es una carencia, es una transición.
Relacionado con
Primer paso
Empieza con un coach que ya haya acompañado este cambio, con el test Q como punto de partida.
Empieza aquí →Empieza hoy, no dentro de tres semanas.
Tú marcas el ritmo. El test Q puede ser el comienzo, pero también puedes tener primero una conversación y medir más adelante.
Test Q
25 minutos. Tu informe es tuyo desde el primer momento, y sigue siéndolo.
Primera conversación
Con Ponty, que ya conoce tu informe. Sin cita, sin barreras.
Suma un coach
Según tu tema, tu idioma y tu profesión. De nuestro pool o a través de tu propia empresa.
Nueva medición
Vuelve a medir para ver qué ha cambiado de verdad.
Nada de lo que dices. Y eso no es una promesa, sino una configuración.
Sin confidencialidad, el coaching no funciona. Por eso la separación entre lo que tú hablas y lo que ve la organización está integrada en la plataforma.
Tus conversaciones
Solo tuyas. No las ven tu mánager, RR. HH. ni ningún coach que no hayas elegido tú.
Tu informe Q
Tuyo. Puedes compartirlo si quieres, y siempre es decisión tuya.
Lo que sí ve la organización
Si se está usando y qué temas surgen en grupos de al menos diez personas. Nunca un nombre.
Alguien que conoce tu profesión, en tu propio idioma.
Más de 85 coaches, acreditados y evaluados periódicamente. Te asignamos coach según tu tema y tu contexto, no según quién tenga hueco antes.
Preguntas que nos hacen a menudo.
¿Tiene que participar mi empresa?
Para la plataforma, sí: se contrata a través de la organización. El coaching individual y las evaluaciones también puedes contratarlos directamente con nosotros.
¿Un coach de IA es un coach de verdad?
No. Ponty te ayuda a reflexionar y a dar el primer paso, y te pasa a una persona en cuanto eso aporta más.
¿Cuánto tiempo lleva?
El test Q lleva 25 minutos. Después decides tú: una conversación de cinco minutos o un proceso de seis sesiones.
¿Puedo cambiar de coach?
Sí. Si no hay química, no funciona, y buscamos otra opción. No tienes que dar explicaciones.
Da el primer paso antes de que algo vaya mal.
Cuéntanos en qué punto estás. Te diremos qué vía encaja contigo, a través de tu empresa o directamente con nosotros, y en qué consiste una primera conversación.