Un coaching professionnel pour tous dans votre organisation
Pontes réunit deux services en un seul parcours : un coaching individuel avec plus de 80 coachs expérimentés, et Ponty, notre coach IA qui vous prépare, vous fait pratiquer et implique votre coach dans votre histoire.
Coaching humain
Sanne · ICF PCCCoaching IA avec Ponty
L’IA rend le savoir de plus en plus accessible. C’est justement pour cela que des compétences comme le leadership, la collaboration, la communication, l’adaptabilité et la réflexion sur soi gagnent en importance.
Les organisations avisées n’investissent pas seulement dans la technologie. Elles investissent dans les personnes qui doivent travailler avec.
Le coaching traditionnel a de la valeur, mais il est difficile à déployer à grande échelle. Pontes associe des coachs humains et l’IA, pour rendre le développement personnel accessible à bien plus de collaborateurs.
Pontes signifie « ponts » en latin. Le coach est au cœur de ce que nous faisons. Ponty renforce ce travail avant, entre et après les séances, pour que le développement se poursuive aussi entre les entretiens.
Des entretiens individuels avec un coach expérimenté. En ligne ou sur place, dans votre langue. C’est là que le vrai changement se produit.
ICFEMCCNOBCO
Cet échange est privé. Seuls les thèmes sont transmis à votre organisation, de façon anonyme.
Ponty est notre coach IA, construit sur le Modèle Q. Disponible quand vous le souhaitez, et honnête sur le moment où un humain apporte davantage.
Ponty vous prépare et vous aide à garder le cap. Votre coach écoute, vous challenge et fait la différence. Ensemble, ils font du coaching un parcours de développement plutôt qu’une suite de rendez-vous isolés.
Le coach s’en sert comme hypothèse de réflexion, pas comme étiquette.
Cet échange est privé. Seuls les thèmes sont transmis à votre organisation, de façon anonyme.
Cet échange est privé. Seuls les thèmes sont transmis à votre organisation, de façon anonyme.
Utilisation, solde et thèmes par service. Jamais le contenu des entretiens.
Charge de travail28 %
Management22 %
Collaboration18 %
Carrière14 %
1IAEn 25 minutes, un aperçu de quatre qualités : CQ, EQ, LQ et PQ. Votre point de départ, pour Ponty comme pour votre coach.
2IAPonty connaît votre profil Q et vous aide à clarifier votre question. À tout moment, en privé. Dès qu’un humain apporte davantage, Ponty vous le dit.
3HumainVous choisissez parmi plus de 80 coachs, selon le thème, la langue et le format. Votre coach part de votre profil et de votre question et va droit à l’essentiel.
4EnsemblePonty s’exerce avec vous grâce à des missions et des actions issues de l’entretien. Votre coach voit ce que vous partagez et s’appuie dessus.
5RHLes RH voient l’utilisation, les thèmes et les nouvelles mesures par service. Jamais le contenu des entretiens.
Depuis 25 ans, le Modèle Q rend les compétences humaines mesurables et les relie à des comportements que vous pouvez développer. Votre coach et Ponty travaillent avec le même profil.
À propos du test QUn questionnaire en ligne d’environ 25 minutes. Pour chaque Q, vous obtenez un score accompagné d’une explication. Votre coach utilise le résultat comme une hypothèse de réflexion, pas comme une étiquette.
Observer, raisonner et se forger sa propre vision.
Voici à quoi ressemble l’équilibreVoit le schéma derrière une question et sait l’expliquer.
Profil d’exemple, à titre d’illustration.
Observer, raisonner et se forger sa propre vision.
Voici à quoi ressemble l’équilibreVoit le schéma derrière une question et sait l’expliquer.
Ressentir, réfléchir et créer du lien avec les autres.
Voici à quoi ressemble l’équilibreNomme les non-dits, d’une manière qui fait avancer la conversation.
Prendre l’initiative par motivation personnelle.
Voici à quoi ressemble l’équilibrePrend les devants sans attendre d’autorisation.
Prioriser et garder le cap, même sous pression.
Voici à quoi ressemble l’équilibreFait des choix en amont et sait expliquer pourquoi quelque chose ne se fera pas.
Tous sélectionnés par Pontes. Ponty place le meilleur profil en tête, vous choisissez.
96 %matchForte d’un parcours technique et d’années de management international, je crois au leadership personnel et à la croissance hors de sa zone de confort.
94 %matchJe crée un espace sûr pour explorer vos croyances et vos besoins, afin que vous preniez les choses en main et ressentiez votre force.
92 %matchJe vous aide à lâcher ce qui ne vous sert plus et à faire vôtre ce qui contribue à votre bonheur, en partant d’une meilleure connaissance de soi.
90 %matchCoach en leadership personnel, je vous aide à gagner en clarté, à exploiter vos forces et à voir vos angles morts, pour prendre de meilleures décisions.
88 %matchAvec mon parcours d’ingénieur, je vous aide à utiliser votre personnalité pour vous faire avancer, vous et les personnes qui vous entourent.
86 coachs, chacun avec son propre profil. Choisissez un critère et voyez combien de coachs ont de l’expérience dans ce domaine.
Source : pool de coachs Pontes, septembre 2026. Données fournies par les coachs eux-mêmes.
Envie d’en savoir plus sur les parcours, accréditations et expériences ? Tout est sur la page du pool.
Voir tout le pool →Une conversation avec Ponty, vos coachs, les actions en cours et votre parcours sur un seul écran.
Qui vous accompagnez, ce qui est en cours et la prochaine séance, en un coup d’œil.
Utilisation, solde et thèmes par service. Jamais le contenu des entretiens.
Vous avez 3 actions en cours. Les terminer rapporte des points et des crédits.
Échange avec Ponty →Parlez à vos coachs4 vraies personnes · séance 24/09Préparez l’entretien avec Youssef avec les trois questions de notre séance.
+5 crédits · +10 pointsNotez deux moments où vous avez délégué volontairement.
+5 crédits · +10 points
Disponible pour de nouveaux coachés4 coachés actifs, 13 séances ce mois-ci et 3 nouvelles demandes.
Planifier une séance
Utilisation, solde et thèmes par service. Jamais le contenu des entretiens.
Charge de travail28 %
Management22 %
Collaboration18 %
Carrière14 %
Les collaborateurs se connectent à un environnement à vos logo, couleurs, typographie et visuels. Le coach IA porte son propre nom. Pontes, Ponty et les coachs travaillent en coulisses, dans votre langue et avec vos thèmes.
Voici à quoi cela ressemble chez TMC. La même appli, en bleu marine et vert TMC, avec Timo comme coach IA.
TMC CoachingVous avez 3 actions en cours. Les terminer rapporte des points et des crédits.
Échange avec Timo →Parlez à vos coachs4 vraies personnes · séance 24/09Préparez l’entretien avec Youssef avec les trois questions de notre séance.
+5 crédits · +10 pointsNotez deux moments où vous avez délégué volontairement.
+5 crédits · +10 pointsVous avez 3 actions en cours. Les terminer rapporte des points et des crédits.
Échange avec Ponty →Parlez à vos coachs4 vraies personnes · séance 24/09Préparez l’entretien avec Youssef avec les trois questions de notre séance.
+5 crédits · +10 pointsNotez deux moments où vous avez délégué volontairement.
+5 crédits · +10 pointsCet échange est privé. Seuls les thèmes sont transmis à votre organisation, de façon anonyme.
Cet échange est privé. Seuls les thèmes sont transmis à votre organisation, de façon anonyme.
Nous commençons par les coachs liés à votre service. La langue et le format sont préréglés.
Votre test Q compte. Les coachs adaptés à vos axes de progrès apparaissent en premier.
J’accompagne des professionnels débordés qui ont perdu de vue ce qu’ils choisissent eux-mêmes.
Les questions de carrière sont rarement de simples questions de carrière. Que voulez-vous vraiment ?
Des ingénieurs qui doivent soudain embarquer des équipes : c’est mon terrain.
Nous commençons par les coachs liés à votre service. La langue et le format sont préréglés.
Votre test Q compte. Les coachs adaptés à vos axes de progrès apparaissent en premier.
J’accompagne des professionnels débordés qui ont perdu de vue ce qu’ils choisissent eux-mêmes.
Les questions de carrière sont rarement de simples questions de carrière. Que voulez-vous vraiment ?
Des ingénieurs qui doivent soudain embarquer des équipes : c’est mon terrain.
Le coach s’en sert comme hypothèse de réflexion, pas comme étiquette.
Le coach s’en sert comme hypothèse de réflexion, pas comme étiquette.
Utilisation, solde et thèmes par service. Jamais le contenu des entretiens.
Charge de travail28 %
Management22 %
Collaboration18 %
Carrière14 %
Utilisation, solde et thèmes par service. Jamais le contenu des entretiens.
Charge de travail28 %
Management22 %
Collaboration18 %
Carrière14 %
Chaque euro investi dans le coaching en rapporte cinq.
Calcul interne TMCAvec TMC, nous déployons le test Q, Ponty et le coaching humain dans toute l’organisation.
Pontes m’a beaucoup éclairé sur ma valeur ajoutée. Par leur approche personnelle et pointue, ils m’ont poussé à donner le meilleur de moi-même.
En vingt minutes, nous montrons comment le test Q, Ponty et nos coachs s’articulent dans votre contexte. Vous saurez ensuite ce qu’implique un pilote avec une équipe.
Le coaching nous offre un rendement énorme. Chaque euro nous en rapporte cinq.
DRH, TMCNous vous confirmons le créneau par e-mail sous un jour ouvré.
Vous préférez un contact direct ?+31 85 401 9300 · info@pontesgroup.com
