Je hoeft niet vast te lopen om verder te willen.
Ontwikkeling begint meestal pas als er iets aan de hand is. Bij ons kun je vandaag beginnen: met de Q‑test, met Ponty die je profiel kent, en met een coach wanneer je die nodig hebt.
Waar mensen bij ons meestal mee beginnen.
Kies wat het meest op jou lijkt. Je ziet direct met welke Q dat te maken heeft en wat een eerste stap kan zijn.
Ik werk hard, maar aan het eind van de week weet ik niet waar het heen is gegaan.
Dit is zelden een kwestie van harder werken. Meestal gaat het over keuzes die niet gemaakt worden, en over verzoeken die je aanneemt voordat je ze hebt gewogen.
Hoort bij
Eerste stap
Begin met de Q-test en kijk naar je PQ ten opzichte van je EQ. Dat verschil is vaak het hele verhaal.
Begin hier →Ik weet wat ik moet zeggen, maar ik zeg het niet.
Het gaat hier niet om assertiviteit als trucje. Het gaat om de vraag wat je vreest dat er gebeurt als je het wel zegt, en of dat klopt.
Hoort bij
Eerste stap
Voer er een gesprek over met Ponty: benoemen wat je tegenhoudt is de eerste helft van het werk.
Begin hier →Ik doe dit nu vier jaar en ik weet niet of ik hierin verder wil.
Bij deze vraag helpt geen vacaturetekst maar een beeld van wat je werkelijk oplaadt en waar je op afknapt. Het Q-profiel maakt dat concreet.
Hoort bij
Eerste stap
Doe de Q-test en bespreek het profiel met een coach die je vakgebied kent.
Begin hier →Ik ben goed geworden in mijn vak en nu moet ik iets heel anders doen.
De vaardigheden die je hier bracht zijn niet de vaardigheden die je verder helpen. Dat is geen tekort, dat is een overgang.
Hoort bij
Eerste stap
Begin met een coach die deze overstap vaker heeft begeleid, met de Q-test als vertrekpunt.
Begin hier →Vandaag beginnen, niet over drie weken.
Je bepaalt zelf het tempo. De Q‑test kan het begin zijn, maar je kunt ook eerst een gesprek voeren en later meten.
Q‑test
25 minuten. Je rapport is direct van jou, en blijft van jou.
Eerste gesprek
Met Ponty, die je rapport al kent. Geen agenda, geen drempel.
Coach erbij
Gematcht op je thema, je taal en je vak. Uit onze pool of via je eigen werkgever.
Hermeting
Opnieuw meten, zodat je ziet wat er werkelijk bewogen is.
Niets van wat je zegt, en dat is geen belofte maar een instelling.
Zonder vertrouwelijkheid werkt coaching niet. Daarom is de scheiding tussen wat jij bespreekt en wat de organisatie ziet, in het platform vastgelegd.
Je gesprekken
Alleen van jou. Niet inzichtelijk voor je manager, HR of een coach die je niet zelf koos.
Je Q‑rapport
Van jou. Je kunt het delen als je dat wilt, en dat is altijd jouw keuze.
Wat de organisatie wel ziet
Of er gebruik van wordt gemaakt, en welke thema’s in groepen van minimaal tien mensen spelen. Nooit een naam.
Iemand die je vak kent, in je eigen taal.
85+ coaches, geaccrediteerd en periodiek getoetst. De match gaat op je thema en je context, niet op wie er als eerste tijd heeft.
Vragen die we vaak krijgen.
Moet mijn werkgever meedoen?
Voor het platform wel: dat loopt via de organisatie. Individuele coaching en assessments kun je ook zelf bij ons afnemen.
Is een AI-coach een echte coach?
Nee. Ponty helpt bij reflectie en de eerste stap, en draagt over aan een mens zodra dat waardevoller is.
Hoeveel tijd kost het?
De Q-test 25 minuten. Daarna bepaal je zelf: een gesprek van vijf minuten of een traject van zes sessies.
Kan ik van coach wisselen?
Ja. Als het niet klikt werkt het niet, en dan zoeken we opnieuw. Dat kost je geen uitleg.
Zet de eerste stap zonder dat er iets aan de hand is.
Laat weten waar je staat. We vertellen je welke ingang past, via je werkgever of direct bij ons, en wat een eerste gesprek inhoudt.